보도자료
울산항만공사 2019년 상반기 신입직원 채용
울산항만공사 2019년 상반기 신입직원 채용
- 신입직원 4명(사무, IT정보화, 고졸, 무기계약직) 모집 -
울산항만공사(이하 UPA, 사장 고상환)는 금년도 상반기 항만공사 합동채용계획에 따라 부산·인천·여수광양항만공사와 함께 4월 25일 채용공고를 시작으로 5월 18일 필기시험, 6월 4일 면접을 거쳐 6월 말경 4명을 신입직원으로 선발할 계획이라고 밝혔다.
이번 채용에서 선발되는 신입직원은 약 3개월간의 수습배치·평가를 거쳐 9월말 최종 정규직(일반직, 무기계약직)으로 임용될 예정이다. 모집분야별로 보면 7급갑 일반사무 1명, 7급갑 IT정보화 1명, 7급을 고졸 일반사무 1명, 무기계약직 해상관제 1명이다.
UPA는 채용과정에서 발생할 수 있는 편견과 차별 요인을 배제하고 직무능력으로만 직원을 선발하기 위해 작년과 마찬가지로 NCS기반 블라인드 채용으로 진행되며 입사지원서에는 생년월일, 성별, 출신지역 및 학교, 사진 등이 배제되고, 면접은 기존 수험번호와 별도로 면접당일 새로운 면접번호를 부여하고 성명, 사진 등을 비 노출하여 심사가 진행될 예정이다.
전형단계별로 살펴보면 서류전형의 불합격 처리 대상은 모집분야별 자격요건 미달자, 자기소개서 불성실자, 항만공사 또는 모집분야 간 중복지원자이며 필기전형의 내용은 인성검사, NCS직업기초능력평가를 공통으로 시행하고 7급갑 분야는 직무종합능력평가를 추가로 시행한다.
면접은 개별역량면접과 토론면접으로 구성되며, 최종합격자는 필기전형(60%) 및 면접전형(40%)를 합산하여 모집분야별 고득점 순으로 선발한다.
자세한 사항은 UPA 홈페이지(https://www.upa.or.kr)내 채용공고에서 확인할 수 있다.
UPA 관계자는 "사회적 가치를 추구하는 경쟁력 있는 에코 스마트 항만을 꿈꾸는 울산항만공사에서 창의와 열정, 도전정신을 가지고 꿈과 비전을 함께 실현해 나갈 능력 있는 인재가 많이 지원하기를 기대한다"고 밝혔다. 끝.
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