NCS 채용

NCS 채용이란?

• 국가직무능력표준(NCS, National Compentecy Standard)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로, 산업 현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것
• NCS 채용이란 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가 방식을 활용하여 선발하는 채용방식임

※참조 : 「국가직무능력표준」홈페이지 (www.ncs.go.kr)

NCS 채용방식 도입 목적

• 인재 선발 시 NCS 활용을 통해 공사 직무 수행에 꼭 필요한 능력을 체계적으로 분석 및 평가하여 해당 직무에 적합한 인재를 선발함으로써 공사발전에 기여하고 과도한 “스펙 쌓기” 문화를 개선하고자 함

NCS 채용 홍보(안)

• 울산항만공사는 2015년부터 NCS기반 능력중심채용제도를 도입하여 인재를 선발하고 있습니다. 이와 관련하여 채용분야별 직무기술서, 전형별 샘플문항 등을 사전에 공개하오니, 관심있는 분들께서는 참고하시기 바랍니다.

NCS 채용 홍보(안)

전형	상세설명	다운로드
채용공고	신규채용을 기준으로 직렬별로 채용을 하며 일반사무, IT, 토목, 건축, 전기, 환경, 항만안전으로 구분하여 채용합니다, 또한 정부권장정책 이행을 위하여 일반경쟁, 울산지역제한, 고졸전형으로 구분하여 채용합니다.
서류전형	입사지원서에 기재된 지원자의 기본적인 자격요건을 검증하고, 경험, 직무관련 기술서, 자기소개서를 통해 1차 역량검증을 실시하여 합격자를 결정합니다.
필기전형	조직적합성 검증을 위한 인성검사와 직무 수행을 위한 직업기초 능력, 기초지식 등에 대해 지필고사 방식으로 평가합니다. 합격기준은 인성검사 적합자 중에서 필기시험 고득점자 순으로 선발합니다.
증빙서류심사	최종 입사지원서에 기재된 자격요건 등에 대해 공적 증빙서류 등을 통해 사실여부를 검증한 후 면접대상자를 결정합니다.
면접전형	직업기초능력, 직무수행능력 등에 대해 심층적으로 검증하여 고득점자 순으로 선발합니다.
최종합격자	면접합격자에 대해 건강검진, 신원조회를 실시하여 적합한 자를 최종 합격자로 결정합니다.

울산항만공사이(가) 창작한 NCS 채용 저작물은 공공누리 "OPEN 출처표시 + 공공누리 공공저작물 자유이용허락" 조건에 따라 이용할 수 있습니다.